A mediados de los años 60 se habla de una generación con una serie de conductas que rompían las pautas y costumbres anteriores, sobre todo destacadas en la juventud británica (rompen con las ideas religiosas, las tradiciones o la familia-). El nombre lo populariza el escritor Douglas Coupland con su novela “Generation X: Tales for an Accelerated Culture” de 1991, que trata sobre los jóvenes adultos y sus estilos de vida a finales de los años 80.
Aunque no nos gustan los tópicos, se dice que …
- Presentan un sentimiento de injusticia y de crítica hacia las organizaciones
- Son personas con una gran actividad en su comunidad, satisfechas con su empleo
- Con un equilibrio entre el trabajo, la familia y el esparcimiento
- En el ámbito laboral son colaborativos, trabajan en equipo, no creen en las jerarquías y se manejan de manera informal frente a cualquier autoridad. Son más líderes que gerentes
- Personas desinteresadas (pueden colaborar en proyectos de la empresa aunque no sean suyos)
- Se sienten cómodos trabajando en grupos mixtos
- Tienen facilidad para utilizar la tecnología en el trabajo
Más info: http://www.losrecursoshumanos.com/la-generacion-x/ http://revistadeletras.net/generacion-x-la-revolucion-dormida/ http://www.muyinteresante.es/salud/articulo/icomo-son-los-miembros-de-la-generacion-x https://es.wikipedia.org/wiki/Generaci%C3%B3n_X
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