Os planteamos una serie de propuestas abiertas para gestionar el CONOCIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES, el DESARROLLO DEL TALENTO y el entendimiento de la DIVERSIDAD INTERGENERACIONAL.

Normalmente cuando se habla de la transferencia intergeneracional se incluye sobre todo la participación de las personas mayores y las más jóvenes. En nuestro caso queremos que se comparta el conocimiento, y que en las iniciativas que se proponen sean partícipes las generaciones más jóvenes, las generaciones intermedias y las generaciones de más edad de la organización.

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